La aprobación de la ley que reduce la jornada laboral trajo consigo un nuevo paradigma en cómo pensar la productividad, así como algunas dudas respecto a la flexibilidad y cómo podría ser aplicada de forma efectiva en las empresas.
La iniciativa también considera la implementación de turnos con 4 días hábiles y 3 días libres. Pero no todos los empleados estarían incluidos en el proyecto.
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