Alza del sueldo mínimo en 2026: Un beneficio para los trabajadores y nuevos desafíos para las empresas
Desde el 1 de enero de 2026 comenzó a regir en Chile el nuevo reajuste del sueldo mínimo, fijado en $539.000 para trabajadores entre 18 y 65 años, según lo establecido en la Ley 21.751, promulgada en junio de 2025. La medida beneficia a cerca de 900 mil trabajadores, marcando uno de los principales hitos del inicio del año laboral.
El incremento corresponde a un alza de $10.000 respecto del monto anterior ($529.000) y genera efectos tanto en los ingresos de los hogares como en la estructura de costos de las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas.
Nuevos montos y beneficios asociados
El reajuste también contempla:
- $402.082 para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65
- $347.434 como ingreso mínimo para fines no remuneracionales
- Impacto directo en beneficios vinculados al ingreso mínimo, como el Subsidio Familiar, ampliando montos y cobertura
Estos cambios buscan actualizar el piso salarial en un contexto donde el costo de la vida, especialmente en arriendos, servicios y alimentos, sigue presionando el presupuesto de los hogares.
¿Alivio real para los trabajadores?
Desde la vereda laboral, el aumento es visto como un alivio parcial, aunque expertos advierten que su efecto en el poder adquisitivo real dependerá de la evolución de la inflación durante 2026.
Para Raúl Quiroga, gerente general de Ábaco Soluciones Contables, el reajuste avanza en la dirección correcta, pero con límites claros.
“Desde una perspectiva social, es un paso positivo, pero sigue siendo un aumento acotado frente al alza sostenida del costo de la vida”, señala.
“El sueldo mínimo sube $10.000, pero muchos gastos esenciales han aumentado bastante más. El efecto es positivo, pero no compensa completamente la pérdida de poder adquisitivo acumulada”, añade.
Impacto en empresas y pymes
En el mundo empresarial, el reajuste reabre el debate sobre los costos laborales, particularmente en las pymes, que concentran gran parte de los trabajadores que perciben el ingreso mínimo.
Quiroga explica que el impacto va más allá del salario base.
“Para las pymes, el aumento implica mayores cotizaciones previsionales, seguros y costos asociados, lo que puede tensionar la caja mensual. Además, existe la obligación de firmar anexos de contrato para reflejar el nuevo sueldo”.
No obstante, destaca un factor clave: la certeza anticipada.
“El reajuste fue definido con tiempo por ley, lo que permite a las empresas planificar presupuestos y proyecciones para 2026, reduciendo la incertidumbre”, afirma.
¿Riesgo para el empleo?
En términos de empleo, el escenario se observa con cautela. Desde Ábaco Soluciones Contables descartan un impacto inmediato negativo, aunque advierten efectos acumulativos.
“No esperamos un golpe directo al empleo por este reajuste en particular, porque es acotado. Sin embargo, varios aumentos consecutivos en pocos años pueden llevar a algunas empresas a frenar contrataciones o ajustar dotaciones”, advierte Quiroga.
Formalidad y estructura salarial
El alza del sueldo mínimo también influye en la formalización laboral. Un piso salarial más alto puede incentivar contratos formales, pero también generar el efecto contrario en empleadores informales si no existen apoyos complementarios.
“El desafío es que estos reajustes vayan acompañados de políticas de apoyo a las empresas más pequeñas, para evitar incentivos a la informalidad”, sostiene el ejecutivo.
Asimismo, el aumento actúa como un piso que empuja la escala salarial completa, obligando a algunas organizaciones a reajustar otros sueldos para mantener jerarquías internas.
“El sueldo mínimo termina impactando toda la estructura salarial, aunque no siempre viene acompañado de un aumento equivalente en productividad”, concluye Quiroga.
