Perder el trabajo no solo implica un cambio en la rutina, sino también una presión inmediata sobre los ingresos del hogar. En Chile, existen distintos beneficios para personas cesantes que buscan entregar apoyo económico mientras se encuentra una nueva fuente laboral.
Durante abril de 2026, estos aportes se concentran principalmente en tres mecanismos: el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, cada uno con requisitos y alcances distintos según la situación del trabajador.
Seguro de Cesantía: el primer respaldo
El Seguro de Cesantía es el principal apoyo al que pueden acceder quienes han perdido su empleo, ya sea por despido, renuncia o término de contrato.
Este beneficio se financia con los propios ahorros del trabajador acumulados en su cuenta individual administrada por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y permite recibir pagos mensuales junto con cobertura previsional y de salud.
Para acceder, se requiere contar con un mínimo de 10 cotizaciones si se tenía contrato indefinido, o al menos cinco cotizaciones en el caso de contratos a plazo fijo o por obra.
La solicitud puede realizarse de forma online o presencial, a través de la AFC.
Fondo de Cesantía Solidario: apoyo cuando se agotan los fondos
Cuando los recursos del seguro no son suficientes o ya se han utilizado, existe la opción de acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), un mecanismo financiado por el Estado que actúa como respaldo adicional.
Este beneficio está dirigido a personas que cumplan ciertos requisitos, como encontrarse cesantes, contar con un número mínimo de cotizaciones recientes y haber terminado su contrato bajo condiciones específicas.
Un aspecto clave es que el solicitante debe estar inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), lo que permite acreditar que se encuentra en búsqueda activa de trabajo.
Subsidio de Cesantía: alternativa para quienes no califican
Para quienes no cumplen con las condiciones del seguro, existe el Subsidio de Cesantía, un aporte administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
Este beneficio se entrega por un periodo limitado —hasta 360 días— y, además del apoyo económico, permite acceder a prestaciones como atención médica gratuita y asignaciones familiares.
La solicitud debe realizarse directamente en la institución previsional correspondiente.
La Bolsa Nacional de Empleo y la búsqueda laboral
Aunque no entrega dinero de forma directa, la Bolsa Nacional de Empleo cumple un rol clave en este sistema, ya que permite acceder a ofertas laborales en el sector público y privado.
Además, su inscripción es obligatoria para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, lo que refuerza su importancia como herramienta en el proceso de reinserción laboral.
